Personlig mognad genom reflektion!

Det är allmänt känt att chefskap är en position medans ledarskap är en relation. Jag tycker att en bra chef har också en ledares egenskaper. Alltså, någon som vill uppnå så bra resultat som möjligt och ser till att alla jobbar på som dem ska. Till det kommer att värna om relationer och genom att själv vara delaktig få sina medarbetare motiverade att arbeta i grupp och sträva framåt mot ett gemensamt mål. Jag säger inte att det är lätt att vara chef men allt för många tycker att chefskap antingen är en personlighet eller något man lär sig under längre tid. Visst det finns en hel del kurser i chefskap, så mycket kan hämtas via inskolning, träning och livslångt lärande.

Men för mig handlar chefskap och ledarskap mer om personlig mognad än om personlighet. Man behöver vara insiktsfull och reflektera på djupare nivå för att vara mottaglig för lärandet. Genom mognaden tillåter man utveckling av nya perspektiv och personliga förmågor. Och på så sätt ökar man förmågan att hantera komplexa utmaningar. Denna utveckling kan handla om att man utvecklas från att vara specialistorienterad till att bli måldrivande och sedan bli samskapande.

Verklig utveckling kräver mer än kunskap och erfarenhet, och det räcker inte med att förstå! Man måste vara medveten om sina beteenden, medvetenhet är större än förståelse och därför är det extra viktigt att reflektera.

Reflektion har olika nivåer:

Nivå 1. Du kan reflektera över resultatet. Hur gick det?
Nivå 2. Du kan reflektera över ditt beteende. Vad gjorde jag?
Nivå 3. Du kan reflektera över dina tankar och känslor. Vad tänkte och kände jag?
Nivå 4. Du kan reflektera över avsikten. Vad ville jag uppnå? Hur ville jag uppnå?
             Vad tänkte jag om aktiviteten innan den startade?

Tar du dig tid för reflektion?

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s