Ledarskapsdilemman

Är du på väg till ett nytt uppdrag? Vad har du för ledarskapsegenskaper och är det vad din nya organisation behöver?

2011-05-27-Ledarskap

Är du den som förändrar eller bevarar?

Ta reda på hur organisationen fungerar innan du sätter igång med ditt uppdrag.

Hur målstyrd är du? Är du öppen för nya möjligheter eller vill du hålla kursen?

Om du är hårdnackad kan du missa information som kan förbättra målet och är du för anpassningsbar får du inte så mycket gjort. Fundera vilken väg du väljer vid varje unikt tillfälle.

Hur är du när det gäller relationer? Skapar du närhet eller håller du distans?

Om du knyter nära band kan du förlora ditt oberoende och manöverutrymme och håller du distans kan du föda misstro och få andra att känna sig isolerade. Du behöver ju inte lära känna alla personligen men att skapa relation för att visa vem du är vinner du på.

Tycker du om att be om hjälp eller vill du lära andra?

Är du ny i en organisation vet andra mer än dig så låt de lära dig men för mycket hjälpsökande kanske inte är så bra… var går gränsen? För mycket av dina egna lösningar få andra att inte känna sig involverade eller du saknar tilltro för de.

Bestämmer du hellre själv eller gillar du att delegera?

Medarbetare tar mer ansvar när de när de får besluta över saker som är viktiga för de. och att själv besluta saker ger ju dig chansen att väga olika intressen. Det är inte svart eller vit. Behåll båda delarna tycker jag!

Är du snabb eller långsam gällande förändringstakten?

Du kan förlora förtroendet om du tar för lång tid på dig men om du går för fort fram kan du bli förhastad och fatta beslut som straffar sig senare.

 

 

 

 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s