HR

Vilket känslotillstånd har ni?

Ni ska här få en övning som jag tycker kan ge mycket i en grupp på ett enkelt och trevligt sätt. Övningen kan användas både när det är frustrationer i gruppen eller bara när man vill lära känna varandra. Jag rekommenderar dock att den som håller i det ska vara extern och kan ställa följdfrågor i fallet om problem finns i gruppen för att kunna manövrera i övningen och få ett värdefullt resultat. Men ni kan även använda denna övning i lite roligare sammanhang. Kanske kan ni använda den under en planeringsdag?

Kom överens redan innan ni börjar om det är ok att kommentera och fråga varandra saker eller om alla ska endast säga sitt. Att fråga varandra på ett positivt sätt är ju ett sätt att lära känna och förstå varandra ännu mer. Ärlighet och öppenhet är en annan sak som är bra att komma överens så att alla är tydliga och berättar vad det verkligen känner och tycker.

Se till att du har ett större antal mindre leksaker i olika former och material finns spritt över bordet.

AAEAAQAAAAAAAAP5AAAAJDdjYTNlNmMwLWY2OGItNDM0Yi1hNWRkLWFkYWMzMGFlN2NmMQ

 

Ge gruppen någon minut att välja varsin leksak med uppmaningen:

  1. Välj en leksak som symboliserar vilket känslotillstånd ni har just nu.

Gå laget runt och låt deltagarena berätta om varför det valt sin leksak och hur den symboliserar deras känslotillstånd.

Be alla lämna tillbaka sina leksaker och kör nästa omgång enligt nedan:

  1. Ta en ny leksak som symboliserar det jobbiga du känner som du inte vill känna.

Även här går ni laget runt och låter var och en berätta till punkt. Här kan det komma upp lite mer känsliga saker men se även detta steg som ett sätt att lära känna vad din kollega ej gillar bli utsatt för. På så sätt kan alla respektera varandras gränser då det blir mycket tydligt.

Be alla lämna tillbaka sina leksaker och kör sista omgång enligt nedan:

  1. Ta ännu en ny leksak som symboliserar det som känns bra och roligt och symboliserar varför du jobbar med det du gör eller just här.

Gå laget runt och lyssna på allas berättelser.

Hoppas du gillar övningen och berättar vad du tycker.

Lycka till.

 

Kvinnligt cv eller Manligt cv?

Igår var det internationella kvinnodagen och detta inlägg är ett resultat av tankar om just kvinnligt och manligt. Förra året laborerade jag en hel del med mitt cv, vilken stil ska man skriva i för att inte ha ett allt för långt och jobbigt cv att läsa? Ska man skriva några förklarande rader under varje tjänst eller väcka nyfikenhet genom att inte göra det? Ska man ha höger eller vänster spalt? Jag googlade mycket andras cv och försökte få inspiration. Men så en dag såg jag något på ett cv tillhörande en man där han spaltat in mellan sina tjänster även föräldraledighet och jag tänkte det var ju fint, det klart jag ska ha det också? Man lär ju sig en hel del av att få barn och att ta hand om de, inte minst tålamod och pedagogik.

Kvinnligt-manligt

Så jag gjorde ett förslag på cv med tidsperiod jag varit föräldraledig mellan mina tjänster och visade för min coach. Hon förstod min agerande men rekommenderade starkt att inte skriva in min F-ledighet. Samhället är inte redo för det sa hon. Tyvärr är det så att det kan män dra nytta av men inte vi kvinnor för att man förväntar sig att detta är något vi ska göra – fortfarande. Jag lyssnade till henne både för att hon visat otroligt hög kompetens inom sitt område och gett mig mycket goda råd men även för att jag innerst inne också viste att mottagaren förmodligen inte är mogen för det.

Jag har tänkt en hel del på detta, jag ville ju egentligen genom att skriva in mina föräldraledighets perioder förmedla att jag (mer…)

Kortaste rekryteringsprocess ever!

Olika är bra!Alla har vi unika erfarenheter av rekryteringsprocesser, vissa har en halvtimmes intervjuer och andra har återkommande intervjuer under en längre tid med diverse tester. Vissa får frågor som är starka genomtänkta frågor, andra får knappt svara på någon fråga, utan sitter genom intervjun och bara lyssnar. Jag har ett minne av en fråga jag fick tidigt för sådär 10 år sedan i en av mina första intervjuer som jag tror jag kommer att bära med mig hela livet för jag har fått den endast en gång och det var ingen fråga jag ens hade i åtanke (tydligen var den vanlig på 90-talet). Vilket djur beskriver dig bäst? Ja exemplen är många och hur mycket man än förbereder sig så blir det inte som man tänkt så det bästa är att bara vara sig själv tycker jag!

Min man fick precis en ny tjänst, han var på intervju förra veckan. När han kom hem från intervjun frågade jag honom när nästa intervju är och då svarar han – det blir inga fler intervjuer, de kör endast en intervju! Jag kunde inte tro mina öron. Ett 10-tal hade sökt tjänsten, endast 3 av dem valdes för EN intervju och 10 dagar senare hade min man tjänsten! Snacka om en kort rekryteringsprocess! Själv har jag erfarenhet av flera månaders processer, en av mina värsta erfarenheter är 6 månader… efter tre månader började jag undra om det är rätt arbetsplats för mig om en rekrytering går så långsamt. Hur lockande företaget än är så förlorar de i mina ögon. Jag gillar när det händer saker och då är det svårt att ta till sig en rekryterings process på flera månader – det kostar ju företaget en massa! Och så slösar de dessutom med min tid!

Det finns egentligen tre frågor som är viktiga i en rekrytering tycker jag!

Kan du göra jobbet? – Styrkor

Det sägs att man inte kan bedöma en kandidats genomförande styrka genom att titta på ett cv och läsa vad styrkor och svagheterna är. Det sägs att det bästa vore att be kandidaten att uppge ett antal exempel på situationer och hur de hanterat det. Men sen finns det ett nytt gäng inom rekrytering som säger att det man gjort är av liten vikt, det som verkligen betyder något är vad man vill utföra i den tjänst man sökt sig till eller det personliga ryktet… hur ska man som rekryterande chef känna äkta förtroende? Hur vet man om kandidaten kommer klara uppdraget? Kan man sia kandidatens framtid? Eller handlar det om att bara ta risken?

Kommer du älska jobbet? – Motivation

Det talas om att man tidigare jobbat för att få betalt men att den nya generationen jobbar hårt för att de tycker om deras omgivning och de utmaningar det innebär… Vilken chef är du? Är du den som omfamnar denna kompetens för att attrahera och behålla motiverade medarbetare…?

Kan vi tolerera att arbeta med dig? – att passa in

Mycket intressant fråga, en del kända företag som har mycket starka värderingar (undviker namn) har en mall de följer där den som söker en tjänst hos dem ska passa in i denna mall annars kommer de inte vidare i rekryteringsprocessen.

Låter utmanande att passa in i denna mall och blir nyfiken på att testa samtidigt känns det lite… svårt att förklara med ord… kanske kränkande… Jag är Kasewa och jag vill vara mig själv – jag skulle aldrig ändra mina åsikter för att någon ska gilla mig bättre. Det jag främst undrar är hur dessa mallar egentligen fungerar, man talar ju hela tiden om hur viktigt det är med mångfald i en organisation. Känns inte som man tänker i de banorna när alla ska passa in i en mall. Tycker det är viktigt med värderingar som exempelvis respekt för har man respekt för sig själv och andra kan man väl passa in var som helst och ändå vara sig själv. Och genom sin unika personlighet bidra till företagets bästa! eller vad tycker du?

Dela gärna med dig om dina rekryteringserfarenheter, du har säkert några på lager 🙂

%d bloggare gillar detta: