Okategoriserade

Mitt hjärta kommer alltid att klappa för Logistiken!

Jag har bestämt mig för att lämna mina uppdrag i Logistikföreningen Plan, både min roll i styrelsen och i Öst-kommittén. Precis som mitt hjärta klappar för logistik så gör den det även för Plan. Plan är föreningen där jag träffade många fantastiska personer, lärt känna många företag, och upplevt många studiebesök och konferenser. Min kärlek till Plan började när jag var student.  Jag tänkte berätta om min Logistik/Plan resa, denna osynliga men fantastiska bransch!

Under mina universitetsstudier kom jag i kontakt med logistikföreningen Plan, det fanns stora namn som florerade i klassrummen som flera av oss studenter ville träffa och lära av. Plan skulle vara ingången, ingången till kontakterna och ingången till första jobbet. Jag minns att Plan på den tiden inte hade studentpriser till sina evenemang, några studenter fick komma på konferensen via kontakter. Jag ringde och sa att jag var en fattig men väldigt intresserad logistikstudent och jag fick komma gratis. Jag var så stolt! Kort efter denna period började Plan erbjuda studentmedlemskap och jobba mer aktivt med deras framtida logistiker

Plan konferenserna på den tiden hölls på Älvsjömässan och var mycket större både till antal deltagare och utställare. En av dessa konferenser som jag lyckats komma in på var året jag skulle examineras. Jag var mycket osäker i minglandet och befann mig bland hundratals affärsmän, gick runt bland 40 tal utställare och tog mig försiktigt fram till en representant för Plan. Mycket försiktigt och osäkert berättade jag att jag ska flytta till Stockholm om några månader och mitt önskemål om att engagera mig i föreningen. Jag berättade hur duktig jag var och när jag märkte att min motpart lyssnade men verkade tveksam sa jag; jag kan göra vad som helst, hjälpa er administrativt på kontoret, en springflicka utropade jag!

Jag minns hans skratt, en ABB medarbetare, han skrattade som bara den och sen sa han, vi behöver en studentrepresentant hos oss och vi ska ha ett telefonmöte som jag gärna vill att du ringer in på.

Det var min väg in i Plan.

Logistik, en osynlig bransch så länge det fungerar. Direkt efter studierna började jag (mer…)

Entrepenörskap vs Intrapenörskap

En entreprenör är en person som har lyckats med att förverkliga en idé. Alla människor har idéer och drömmar, men alla lyckas inte att förverkliga dem. Varför är det så?

Att vara entreprenör är inget medfött, det är en förmåga som går att utveckla. Det går utmärkt att börja träna redan i förskolan. Alla som arbetar med barn, vet att de har många idéer och är kreativa. Många företag går på aktiviteter för att lära sig leka eller hitta barnasinnet.

Men hur ofta får barnen verkligen förverkliga sina idéer på förskolan? Hur mycket tar vi vuxna över? Ofta samlar vi vuxna in barnens idéer och genomför dem efter vad vi tycker fungerar bäst.formar vi barnen

Vi kan också stoppa barns idéer genom att göra våra egna tolkningar. Nej, det går inte, säger vi, innan barnet själv har fått fundera ut en lösning. Det är heller inte ovanlig att vi serverar barnen lösningar. Vi kan t ex ge dem mallar som visar hur de ska göra, istället för be dem tänka själva.

Att arbeta med entreprenörskap innebär istället att stärka barnens initiativkraft och deras förmåga att förverkliga sina egna idéer. Det är ett arbetssätt där barnen uppmuntras att vara kreativa, har inflytande och är delaktiga i genomförande och också uppmuntras att utvärdera och reflektera över olika lösningar.

Att skapa Entreprenörer 

Arbete med entreprenörskap i förskolan, innefattar också att träna och stödja de kompetenser och färdigheter som är viktiga för att kunna bli företagsam. Sådana entreprenöriella kompetenser är en god självkänsla och ett gott självförtroende, förmåga att ta ansvar och kunna förstå konsekvenser av vad man gör, tålamod och uthållighet, förmåga till samspel och samarbete, självständighet och förmåga att kunna tänka själv, samt kreativitet och förmåga att ta egna initiativ.

Entreprenöriella kompetenser

Vad kännetecknar en entreprenör? Vilka kompetenser och egenskaper har de?

En entreprenör är en person är en person som vågar pröva nya vägar och tar egna initiativ. Det är en nyfiken person som gärna prövar nya sätt att göra saker och som inte heller tappar intresset om det inte fungerar vid första försöket, utan prövar igen. Vi kan nog alla känna igen barn på förskolan som gör så. Men vad kännetecknar dessa barn, entreprenörerna?

  • Grundläggande kompetenser är god självkänsla och gott självförtroende. De törs gå nya vägar, men vet också att man ibland kan misslyckas.
  • En entreprenör är kreativ och nyskapande. Det kan vara att kombinera material på ett oväntat sätt eller tänka otraditionellt.
  • En annan entreprenöriell kompetens är förmågan att ta ansvar, att kunna fullfölja och avsluta ett projekt i alla dess delar. Att agera utifrån en inre drivkraft, inte utifrån ett yttre tvång.

På förskolan kan det handla om att ha ett eget ansvar för miljön och ta reda på efter sig när man klar. En entreprenör klarar sig sällan ensam, för att genomföra sina idéer behövs stöd från omgivningen. Att kunna samarbeta och samspela med andra är därför en nödvändig kompetens för en entreprenör.

  • Att få utveckla och bli medveten om sina talanger, stärker både självkänsla och självförtroende. Talanger identifieras och utvecklas i samspel med andra. Det är de personer som finns om kring oss som talar om för oss vad vi är bra på. Ett bra och tilllåtande gruppklimat i barngruppen som lämnar plats för nytänkande, ger utrymme för att bejaka barns olika talanger.
  • Att våga göra egna val och säga nej, när man inte vill, är också goda egenskaper för en entreprenör. Ju bättre ett barn känner och vågar stå för sin egna gränser och visa sin integritet, desto lättare är det för dem att ta ett självständigt beslut. Alla dessa kompetenser går att stärka och träna hos barnen. Det finns många möjligheter under en dag på förskolan. Det pedagogen behöver utveckla, är att vara konsekvent och medveten i sitt förhållningssätt, så att den i konkreta vardagssituation stödjer och stärker barnens entreprenöriella kompetenser

 

Gör dina vanor till en Framgångsfaktor

1. Notera under två veckors tid

  • saker som du gör, som du upplever ger positiva konsekvenser.
  • saker du gör vars konsekvenser inte känns ok.
  • händelser som leder till positiva känslor.
  • händelser som leder till negativa känslor.

2. Skriv upp ”topp 3” under respektive punkt ovan.

Kan du engagera dina medarbetare?

Läste ett inlägg skrivet på Dale Carnegies blogg. Ser väldigt enkelt men det innebär en del arbete ska ni veta. En sak jag själv skulle ändra på är frågan ”Har du allt du behöver för att vara så effektiv som möjligt?”. Jag skulle ändra om meningen så jag slipper ordet effektiv. Även om jag står för effektivitet och det mesta jag gör skapar effektivitet skulle jag inte vilja ha frågan själv på det sättet.  Sedan skulle jag lägga ner en del tanke bakom avsnittet om belöningar. Det är ett farligt område och mycket kan gå fel. Jag tycker det låter mycket bra att de ska vara anpassade efter individ men de ska även analyserar för dess konsekvenser på både kort och långsiktigt. Klicka in dig på länken vet jag och dela med dig om vad du tycker!

7 tips för att skapa medarbetarengagemang

jdhgfcibros9xcg4d0yn

 

Boka in plan konferensen 2014!

Plan konferensen kommer bli riktigt bra nästa år. Jag är själv med i konferensens styrgrupp och gillar processen vi har tillsammans med projektledaren som jobbar ambitiöst med programmet. Genom konferensen kommer plan erbjuda lärande genom workshops och studiebesök i små grupper vilket är unikt för konferensen!  Detta anser vi vara  en möjlighet till en djupare förståelse och erfarenhetsutbyte baland medlemmar och andra gäster.

Det vi kan avslöja nu är att ni kommer få lyssna på föreläsare som professor Dag Näslund, Klas Arildsson Global Supply, Gambro (förvärvat av Baxter int.) samt Scania och många andra spännande talare. Dag 1 får du möjlighet att delta i ett studiebesök på bl a Scania eller gå på en workshop med Stig-Arne Mattsson eller högskoleprofessorerna Helena Forslund och Joakim Wikner.

Boka datumen in 8-9 april i Stockholm för 2014 års PLAN-konferens i kalendern redan nu – programmet i sin helhet kommer i januari! Mer kan ni läsa på http://www.plan.se

Glöm inte att Plan har en sida på LinkedIn, logga in där och nätverka med andra planare.

Vilket minne lämnar du efter dig?

Vilket minne lämnar du efter dig?

Tankesättet gillar jag extremt, jag har försökt föreställa mig hur det är att minnas någon god eller mindre god person som lämnar oss. Och det är en sådan kraft i det att man själv vill göra sitt bästa för att alltid nämnas i positiva meningar och tankar hos andra. Detta är något att eftersträva tycker jag i alla livets stadier. På jobbet och hur man lämnar ena jobbet till nästa, i vänskaps relationer, vid skilsmässor… ja vid allt! Var så god du bara kan mot andra så är du god mot dig själv!

”I may not be p…

”I may not be perfect but at least I´m not fake”

Tomas Gunnarsson – coach föreläsare och författare delar med sig varje dag inspiration om hur du kan skapa en inre hejarklack som lyfter dig själv och andra! Det är underbart att få alla hans dagliga uppdateringar 🙂

Tomas Gunnarsson är författare till boken ”Att överlista Jante”