Motiverade Medarbetare

Det finns många olika sätt för chefer att styra och kontrollera sin verksamhet. Enligt mig och många med mig är det en väsentlig uppgift för chefen att leda genom att beskriva och kommunicera till sina medarbetare en positiv och optimistisk målbild. En framtid att se fram emot och vilja jobba för. Den framtida bilden ska vara positiv och beskriva hur man vill att någon ska se verksamheten om exempelvis 1 eller 5 år. Bilden ska vara tydlig och beskriven så som om den redan nåtts. Och den ska innehålla mätbara mål. Detta blir en levande och positiv målbild som ”säljes” till … Fortsätt läsa Motiverade Medarbetare

Vilket känslotillstånd har ni?

Ni ska här få en övning som jag tycker kan ge mycket i en grupp på ett enkelt och trevligt sätt. Övningen kan användas både när det är frustrationer i gruppen eller bara när man vill lära känna varandra. Jag rekommenderar dock att den som håller i det ska vara extern och kan ställa följdfrågor … Fortsätt läsa Vilket känslotillstånd har ni?

God fortsättning!

  Det har varit en hel del inlägg och artiklar om hur man ska knyta ihop säcken för 2014 och hur sätta nya mål för året som kommer. Har ni gjort detta? Själv har jag faktiskt inte hunnit göra det än och ska absolut ta tag i det så snart jag fått igenom annat som … Fortsätt läsa God fortsättning!

Varför jag är den jag är!

Jag fick en förfrågan om att skriva om min resa hit till Sverige av en bloggare som administrerar bloggen "Dagens Invandrare", det är samma rubriker alla får som vill vara med och skriva en kort sammanfattning av sin historia eller sina tankar. Så är du invandrare, flykting, nysvensk eller vad det än kallas så kontakta … Fortsätt läsa Varför jag är den jag är!

Att lyckas och ständigt gå framåt

Coaching är en bra samtalsform med en exempelvis certifierad coach som utgår i sitt samtal med dig, alltid från nuläget och strävar efter att stödja dig med att se förändringsmöjligheter för framtiden. Du som blir coachad blir aktiv och använder dig av dina egna förmågor. Detta sker genom att coachen ställer många kraftfulla och tankeväckande … Fortsätt läsa Att lyckas och ständigt gå framåt

God jul och Gott nytt år!

Snart har 2012 nått sin ände och det är dags för summering och ta sig en titt in i nästa års mål, önskningar och förväntningar. Jag skulle önska alla att Boosta sig själv genom att påminna sig om allt positivist och gott ni gjort under året och bara njuta av det. Släpp ett tag det … Fortsätt läsa God jul och Gott nytt år!

Se andras positiva egenskaper!

När jag håller längre möten eller faciliterar vill jag få en bra stämning i gruppen för att de aka uppskatta dagen och bli extra kreativa tillsammans. Då hittar jag antingen på övningar att göra eller åter använder sådant som jag själv fått göra i andra sammanhang. Det är alltid uppskattat och här kommer en av de som mina kollegor verkligen uppskattade. Flera kollegor har antingen hängt upp resultatet synligt på kontoret eller sparat bland viktiga papper. Någon sa att de använt det även i intervju sammanhang på frågan - Hur skulle dina kollegor beskriva dig? Någonstans när jag såg att energin börjar minska så gav jag alla ett dokument med allas namn på i första kolumnen, sedan skulle var och en sitta ensam och fundera kring tre egenskaper på varje kollega, 5-10 minuter räcker. Enda raden de inte skulle fylla i var deras eget namn. Sedan samlade jag ihop det och … Fortsätt läsa Se andras positiva egenskaper!

Feedback övningar!

När man upptäckt och accepterat hur feedback resulterar till den personliga utvecklingen kan man aldrig vara utan. Det är ett viktigt medel för chefer och ledare säger man! Men alla borde använda sig av detta fantastiska verktyg! Tänk dig en organisation där man genom konstruktiv feedback uppmuntrar varandra! Poängen med feedback är att genom att föda någon, se till att de växer och utvecklas. Det finns två syften med feedback, ena syftet är bekräftelse för att ge stöd och uppmuntran för det som görs bra och det andra syftet är korrigerande för att ge konstruktiva förslag på något som kan göras bättre! Använd feedback för bättre ledarskap och teambuilding. Jag delar gärna med mig av … Fortsätt läsa Feedback övningar!