Feedback

Motiverade Medarbetare

AAEAAQAAAAAAAAK-AAAAJGE2YTc3N2JlLTI4MGMtNDU5ZS1iNThkLWU0ZWYxOTdkODE2NgDet finns många olika sätt för chefer att styra och kontrollera sin verksamhet. Enligt mig och många med mig är det en väsentlig uppgift för chefen att leda genom att beskriva och kommunicera till sina medarbetare en positiv och optimistisk målbild. En framtid att se fram emot och vilja jobba för.

Den framtida bilden ska vara positiv och beskriva hur man vill att någon ska se verksamheten om exempelvis 1 eller 5 år. Bilden ska vara tydlig och beskriven så som om den redan nåtts. Och den ska innehålla mätbara mål.

Detta blir en levande och positiv målbild som ”säljes” till organisationens medarbetare. Och chefen som säljer denna till sina medarbetare bör själv ha köpt målbilden annars kommer inte kommunikationen eller arbetet med visionen lyckas.

Utöver det finns ju flera tips bland annat det som står nedan, länk till källa finns längst ner. (mer…)

Vilket känslotillstånd har ni?

Ni ska här få en övning som jag tycker kan ge mycket i en grupp på ett enkelt och trevligt sätt. Övningen kan användas både när det är frustrationer i gruppen eller bara när man vill lära känna varandra. Jag rekommenderar dock att den som håller i det ska vara extern och kan ställa följdfrågor i fallet om problem finns i gruppen för att kunna manövrera i övningen och få ett värdefullt resultat. Men ni kan även använda denna övning i lite roligare sammanhang. Kanske kan ni använda den under en planeringsdag?

Kom överens redan innan ni börjar om det är ok att kommentera och fråga varandra saker eller om alla ska endast säga sitt. Att fråga varandra på ett positivt sätt är ju ett sätt att lära känna och förstå varandra ännu mer. Ärlighet och öppenhet är en annan sak som är bra att komma överens så att alla är tydliga och berättar vad det verkligen känner och tycker.

Se till att du har ett större antal mindre leksaker i olika former och material finns spritt över bordet.

AAEAAQAAAAAAAAP5AAAAJDdjYTNlNmMwLWY2OGItNDM0Yi1hNWRkLWFkYWMzMGFlN2NmMQ

 

Ge gruppen någon minut att välja varsin leksak med uppmaningen:

  1. Välj en leksak som symboliserar vilket känslotillstånd ni har just nu.

Gå laget runt och låt deltagarena berätta om varför det valt sin leksak och hur den symboliserar deras känslotillstånd.

Be alla lämna tillbaka sina leksaker och kör nästa omgång enligt nedan:

  1. Ta en ny leksak som symboliserar det jobbiga du känner som du inte vill känna.

Även här går ni laget runt och låter var och en berätta till punkt. Här kan det komma upp lite mer känsliga saker men se även detta steg som ett sätt att lära känna vad din kollega ej gillar bli utsatt för. På så sätt kan alla respektera varandras gränser då det blir mycket tydligt.

Be alla lämna tillbaka sina leksaker och kör sista omgång enligt nedan:

  1. Ta ännu en ny leksak som symboliserar det som känns bra och roligt och symboliserar varför du jobbar med det du gör eller just här.

Gå laget runt och lyssna på allas berättelser.

Hoppas du gillar övningen och berättar vad du tycker.

Lycka till.

 

God fortsättning!

 

God fortsättning 2015

Det har varit en hel del inlägg och artiklar om hur man ska knyta ihop säcken för 2014 och hur sätta nya mål för året som kommer. Har ni gjort detta?

Själv har jag faktiskt inte hunnit göra det än och ska absolut ta tag i det så snart jag fått igenom annat som jag för tillfället prioriterar. Jag rekommenderar dock övningen starkt, det kan ta tid men det är det värt. Det har visat både mig och andra att resan blir smidigare om man har en karta att följa och det är precis det det handlar om.

Hur var din 2014 resa och hur vill du att din resa genom 2015 blir?

  • Skriv ner händelser under året 2014 som påverkat dig på något sätt.
    • Vad kännetecknas 2014 av?
    • Hur har det påverkat dig?
    • Vilka är lärdomarna eller reflektionerna du haft?
    • Var det ditt bästa år? Eller ditt värsta år? Varför?
    • Vad är viktigt för dig? Vilka är dina värderingar?
    • Vad tar du med dig till 2015?
  • Skriv ner framtida händelser du vill uppnå under 2015
    • Hur vill du att 2015 ska bli?
    • Vad vill du uppfylla?
    • Vad är viktigast för dig att få igenom?
    • Har du en plan eller strategi?

Kolla gärna ”gott och blandat” under verktygslådan i menyn. Och särskilt dokumentet ”Min personliga vision”.

Varför jag är den jag är!

Jag fick en förfrågan om att skriva om min resa hit till Sverige av en bloggare som administrerar bloggen ”Dagens Invandrare”, det är samma rubriker alla får som vill vara med och skriva en kort sammanfattning av sin historia eller sina tankar. Så är du invandrare, flykting, nysvensk eller vad det än kallas så kontakta gärna Edith, hon vill sprida alla våra historier.

Att tänka på sitt ursprung då och då ger en mycket perspektiv på varför man är den man är och hur man kan bli en bättre person tror jag. Själv, precis som många andra nysvenskar kämpade jag under mina tonår väldigt mycket med vem jag är, svensk eller kurd?

I Sverige kände jag mig utländska och när jag hälsade på i Kurdistan var jag svensk… Jag passade inte riktigt någonstans eller så passade jag i båda världarna!

I samband med att man blir vuxen så tänker man kring sina värderingar och var de kommer ifrån. Man kan välja att bli offer och se på allt negativt eller så ser man optimistiskt på saker och ting och tänker att allt är möjligt om man bara vill kämpa för det! Även ledarskaps kurser som jag fått gå och all reflektion jag gjort har hjälp mig mycket att förstå mina beteenden vilket är en underbar gåva!

Jag ska publicera min text från Dagens invandrare här men jag vill även säga att jag kommer återkomma med ett annat inlägg längre fram som är om min person och kanske ännu mer om varför jag är den jag är.

Dagens Invandrare – Kasewa Dabagh Celepli

Texten kan även läses nedan eller laddas ner här. (mer…)

Att lyckas och ständigt gå framåt

Coaching är en bra samtalsform med en exempelvis certifierad coach som utgår i sitt samtal med dig, alltid från nuläget och strävar efter att stödja dig med att se förändringsmöjligheter för framtiden. Du som blir coachad blir aktiv och använder dig av dina egna förmågor. Detta sker genom att coachen ställer många kraftfulla och tankeväckande frågor som hjälper dig att hitta svaren.

Det finns olika typer av coaching, Executive coaching, Business coaching, Teamcoaching, Karriärcoaching, och Lifecoaching.

Avstämning

Coach är engelska och betyder på svenska ”galavagn eller turistbuss”. Ordet började användas under 1500-talet och beskrev något som ”fraktade människor från där de var till dit de ville komma”. Coach är med andra ord en metafor för något (n) som fraktar människor till en önskad plats. Ordet började senare användas inom idrotten, där coachen hade till uppgift att ”frakta” idrottsutövare från en lägre till en högre prestation. (Gjerde 2004)

Att anlita en coach är inte kostnadsfritt, och det är inte (mer…)

God jul och Gott nytt år!

Snart har 2012 nått sin ände och det är dags för summering och ta sig en titt in i nästa års mål, önskningar och förväntningar.

Jag skulle önska alla att Boosta sig själv genom att påminna sig om allt positivist och gott ni gjort under året och bara njuta av det. Släpp ett tag det ni kan förbättra och tänk endast på allt bra ni gjort!

Nästa år kan ni börja med att under några veckor varje dag, skriva ner tre bra saker ni är tacksamma och stolta över. Lägg märke hur det påverkar ditt humör!

Analysera i vilka situationer du trivs extra bra. Vad gjorde du då? Vad fick dig att må bra? Sträva efter att öka den typen av tillfällen i ditt liv.

Att göra någon annan glad får dig själv att må bra och bidrar dessutom till en trevlig stämning som smittar av sig.

Fokusera på och utveckla dina styrkor snarare än enbart svagheter.

Var medveten om att den som är bäst är inte lyckligast och tänk på att ett ökat ekonomiskt välstånd inte nödvändigtvis gör dig gladare.

På återseende!tomte

Se andras positiva egenskaper!

När jag håller längre möten eller faciliterar vill jag få en bra stämning i gruppen för att de aka uppskatta dagen och bli extra kreativa tillsammans. Då hittar jag antingen på övningar att göra eller åter använder sådant som jag själv fått göra i andra sammanhang. Det är alltid uppskattat och här kommer en av de som mina kollegor verkligen uppskattade. Flera kollegor har antingen hängt upp resultatet synligt på kontoret eller sparat bland viktiga papper. Någon sa att de använt det även i intervju sammanhang på frågan – Hur skulle dina kollegor beskriva dig?

Någonstans när jag såg att energin börjar minska så gav jag alla (mer…)

Feedback övningar!

När man upptäckt och accepterat hur feedback resulterar till den personliga utvecklingen kan man aldrig vara utan. Det är ett viktigt medel för chefer och ledare säger man! Men alla borde använda sig av detta fantastiska verktyg!

Tänk dig en organisation där man genom konstruktiv feedback uppmuntrar varandra! Poängen med feedback är att genom att föda någon, se till att de växer och utvecklas.

Det finns två syften med feedback, ena syftet är  (mer…)