Entreprenörskap och Intraprenörskap

En entreprenör är en person som har lyckats med att förverkliga en idé. Alla människor har idéer och drömmar, men alla lyckas inte att förverkliga dem. Sägs det… Håller du med? Att vara entreprenör är inget medfött, det är en förmåga som går att utveckla. Det går utmärkt att börja träna redan i förskolan. Alla […]

Formulera din vision!

Ursprungligen publicerad på Kasewas Värld:
Förverkliga dina ambitioner genom att formulera din vision! Om du ska kunna åstadkomma större förändringar i ditt liv förutsätter det att du först tar reda på vad det är du vill, och varför det är viktigt. Många människor som drömmer om förändringar i sitt liv, samtidigt som de inte…

Kommunikationstrappa

Ett professionellt uppträdande enligt kommunikationstrappan skapar dialog, ger trygghet, förstroende samt ökar möjligheten att hitta lösningar på situationer. Målet med konflikthantering är att lösa konflikten på ett sätt som tillfredställer båda parter. Görs detta kommer konflikten inte att dyka upp igen. Vägen dit är kommunikationstrappan. De första stegen gör personen mottaglig för dialog. Dialoger leder […]

Mental inställning och dess betydelse

Jag vet inte vart jag ska ta vägen ibland när jag hör nära bekanta uttrycka det jag upplever som hopplöshet. Att inte tro och därför inte ens göra ett försök… Jag blir förvirrad då jag inte är säker om jag hör rätt, sen blir jag ledsen att personen ifråga känner som hen gör och till […]

Livslångt lärande

Ämnet intresserar mig för att det ställs allt större krav på oss alla, från förskolåldern, i arbetslivet och även efter pensionering. Det livslånga lärandet ställer krav på nya egenskaper hos oss, detta för att vi lever i allt mer föränderlig värld och för att må bra och känna trygghet krävs andra egenskaper och eller kompetenser! […]

Konstruktiv tillsägelse

  Som chef och ledare har man skyldighet att rätta till fel. Målet med konstruktiv tillsägelse är att personen ifråga ska känna sig motiverad att ändra sitt beteende. Det är inte lätt och det finns en del knep att lära sig och använda sig av, gång på gång för att få det att sitta. Det […]

Att delge Beslut

Ibland tvingas chefer och ledare att fatta impopulära beslut. Men även i dessa situationer är det av stor vikt att hålla kvar motivationen hos medarbetarna. Både för medarbetarnas och organisationens skull – det blir mycket enklare då att genomföra beslutet. Men hur börjar man ett samtal där man ska förmedla ett beslut? Positiv / Neutral […]

Inflytande och ansvar

Delaktighet är ett viktigt redskap för motivation och ett sätt att säkerställa att goda idéer tas tillvara. Delaktighet innebär dock inte att alla är lika inblandade i alla frågor. Delaktighet ska inte förväxlas med information, delaktighet innebär att vara med! Att påverka besluten. För att kunna vara delaktig och för chefen lätt att motivera sin […]

Ledarskapsdilemman

Är du på väg till ett nytt uppdrag? Vad har du för ledarskapsegenskaper och är det vad din nya organisation behöver? Är du den som förändrar eller bevarar? Ta reda på hur organisationen fungerar innan du sätter igång med ditt uppdrag. Hur målstyrd är du? Är du öppen för nya möjligheter eller vill du hålla […]