Motiverade Medarbetare

Det finns många olika sätt för chefer att styra och kontrollera sin verksamhet. Enligt mig och många med mig är det en väsentlig uppgift för chefen att leda genom att beskriva och kommunicera till sina medarbetare en positiv och optimistisk målbild. En framtid att se fram emot och vilja jobba för. Den framtida bilden ska vara positiv och beskriva hur man vill att någon ska se verksamheten om exempelvis 1 eller 5 år. Bilden ska vara tydlig och beskriven så som om den redan nåtts. Och den ska innehålla mätbara mål. Detta blir en levande och positiv målbild som ”säljes” till … Fortsätt läsa Motiverade Medarbetare

Under ytan

Just nu är jag sedan 12 dagar i Karibien, närmare bestämt Puero Rico och imorgon aker jag med familjen pa Karibien kryssningen for att upptäcka ännu fler oar och ännu mer liv under ytan! Forutom att ha gatt i regnskogen, duschat under vattenfall, träffat pa flera färgstarka iguaner sa har jag även passat pa och tagit mitt dyk certifikat här och dykt … Fortsätt läsa Under ytan

Är du otrogen?

Det här med nätverkade ser vi många exempel på, och frågar man vad nätverk är? Lär det vara unika svar från person till annan. Senaste tiden har jag i mina träffar med olika personer pratat just om nätverkande. Några har beundrat mitt sätt att nätverka på och skulle vilja lära sig av mig. Någon annan … Fortsätt läsa Är du otrogen?

Jag är en flykting

Jag började vandra i bergen i tidig ålder med ett mål i sikte. När jag blev trött undrade jag när det skulle vara över… men för det mesta var det lekfullt och tävlingsinriktat. När jag vände mig om och tittade på sällskapet bakom mig såg jag ibland tårar, rädsla men även kämparglöd. Jag viste att … Fortsätt läsa Jag är en flykting

Ständiga förenklingar

Byter du ofta mellan olika telefonmärken eller har du hittat din favorit? Jag kan slå vad om att du håller dig till ett märke och varför gör du det? Jo, för att för oss kunder, är det viktigaste enkelhet och att de funktionerna vi lärt oss fungerar problemfritt. Att vi inte ska behöva lägga ner … Fortsätt läsa Ständiga förenklingar

Vilket känslotillstånd har ni?

Ni ska här få en övning som jag tycker kan ge mycket i en grupp på ett enkelt och trevligt sätt. Övningen kan användas både när det är frustrationer i gruppen eller bara när man vill lära känna varandra. Jag rekommenderar dock att den som håller i det ska vara extern och kan ställa följdfrågor … Fortsätt läsa Vilket känslotillstånd har ni?

Var det bara en Mardröm?

Mitt hjärta slår snabbt och jag vill bara fly. Hur snabbt jag än springer kommer jag ingenstans. Du drar ner mig längre och längre ner i en svart, djup grop. Jag gör allt jag kan för att på ett professionellt och trevligt sätt be dig att inte dra ner mig i en miljö jag inte … Fortsätt läsa Var det bara en Mardröm?

ICA – En positiv och framgångsrik organisation

Snart är det semester och med det avslutar jag min tredje månad på ICA och vilken start det varit. Jag började i en period då ICA:s logistik organisation genomgår en intern assessment. Assessmenten utförs av oss på Operational Excellence, alltså av mig och mina kollegor. Det har varit ett otroligt bra sätt att lära känna … Fortsätt läsa ICA – En positiv och framgångsrik organisation

Min Mentor och Bästa Chef

En del säger att en chef inte kan vara en mentor åt en och samma person men jag har erfarenhet av att det faktiskt fungerar Men jag tror att det beror helt på personen i fråga. En person som är sig själv och inte direkt beroende av vad rollerna heter, en person som lyssnar aktivt … Fortsätt läsa Min Mentor och Bästa Chef

Går på massa möten!

En bekant till mig har bytt tjänst från en operativ roll till en mer strategisk roll. På min fråga hur jobbet känns och allt nytt som det innebär fick jag svaret, det är ju en massa möten hela tiden! Och motfråga,  är det så det ska vara? Det beror ju på skulle jag säga, i … Fortsätt läsa Går på massa möten!