Självkänsla på jobbet!

Vägen till bättre självkänsla kan stöta på problem om du har en chef vars ledarstil hindrar dig från att bli Ditt Bästa Jag. En god ledare ser till att varje person kan blomstra i sitt jobb. Det handlar om en humanistisk inställning, men har också helt krasst med lönsamhet att göra. Det är olönsamt att … Fortsätt läsa Självkänsla på jobbet!

Karolinska, bästa arbetsgivare!

Varför är vissa företag mer populära än andra att jobba på? Vad är det som lockar? Vad är det som får medarbetarna att trivas och stanna? Har du någonsin hört att en students dröm är att börja jobba för en kommun eller annan offentlig verksamhet?  Svaret är tyvärr NEJ och det debatteras sedan flera år för … Fortsätt läsa Karolinska, bästa arbetsgivare!

Att lyckas och ständigt gå framåt

Coaching är en bra samtalsform med en exempelvis certifierad coach som utgår i sitt samtal med dig, alltid från nuläget och strävar efter att stödja dig med att se förändringsmöjligheter för framtiden. Du som blir coachad blir aktiv och använder dig av dina egna förmågor. Detta sker genom att coachen ställer många kraftfulla och tankeväckande … Fortsätt läsa Att lyckas och ständigt gå framåt

Mer engagemang med Gemba!

Gemba har vi på Servicetjänster och Logistik gjort under en längre tid nu. Vi mäte och hade mål för hur många gemba varje chef skulle göra och rapporterade in detta för att säkerställa att det gjordes och få igång chefsgruppen. Efter ett tag fick även verksamhetsutvecklarna vara med i detta mätetal då vi behövde veta vad som hände där ute, utanför de områden som vi för tillfället jobbade med i projekt eller uppdrag. Efter ännu en tid ville vi ha teman på våra gemba, alltså att vi tillsammans på ett möte bestämde vad vi skulle titta på och prata kring extra mycket, ihop med medarbetarna. Ni kanske vet att inom lean finns ett gembadokument med ett antal frågeställningar att svara på under tiden man gör rundvandringen. Detta ville vi inte göra för att … Fortsätt läsa Mer engagemang med Gemba!

Har jag gjort mitt bästa idag?

Eller gör jag på samma sätt dag in och dag ut? Om fler av oss frågade oss själva den första frågan tror jag att vi skulle bli mer öppensinniga för förändringar. Det sker för lite förändringar för att vi ska hinna med ”the big picture”, förändringar drivs på vare sig vi vill eller inte, så varför inte vara drivkraften själv? Varför sker de stora läbbiga omorganisationerna? Jo, för att de små förändringarna har under längre tid uteblivit! Uteblivit pga brist på motivation… Det finns många teorier om motivation, en av dem är att motivation skapas som ett resultat av tanke och känsla till en handling. Med tanke menas att vi alla behöver veta vad som ska göras och av … Fortsätt läsa Har jag gjort mitt bästa idag?