Lära känna övning

Jag gillar att hålla olika sorters workshop och facilitera detta, och har lärt mig att för bästa resultat så är gruppen självfallet det viktigaste! Förtroede och öppenhet för att kreativiteten ska öka och bästa resultat nås. Denna övning passar bäst grupper som inte känner varandra men den funkar lika bra i alla sammanhang, det blir … Fortsätt läsa Lära känna övning

Photolangage

Jag var på Fotografiska med vänner och såg utställningen Created Reality av Erik Johansson. En fantastisk utställning som är fantasifull och smart tilltalande på många sätt. Vi gick runt och kollade på fotografierna, vi berättade för varandra vad var och en såg för att sedan läsa fotots titel och konstatera ännu en synvinkelk av illustrationen. … Fortsätt läsa Photolangage

Vilket känslotillstånd har ni?

Ni ska här få en övning som jag tycker kan ge mycket i en grupp på ett enkelt och trevligt sätt. Övningen kan användas både när det är frustrationer i gruppen eller bara när man vill lära känna varandra. Jag rekommenderar dock att den som håller i det ska vara extern och kan ställa följdfrågor … Fortsätt läsa Vilket känslotillstånd har ni?

Bör och Gör

Överallt är det tydligen nedskärningstider så jag tycker det passar med denna övning som jag letat fram i en bok av Jenny Åkerblom, boken heter Teambuilding. Syftet med övningen är att få en överblick över och lägga fokus på hur gruppen disponerar tid och arbetsuppgifter i relation till arbetsplatsens strategi. Effekten av övningen är att … Fortsätt läsa Bör och Gör

Feedback övningar!

När man upptäckt och accepterat hur feedback resulterar till den personliga utvecklingen kan man aldrig vara utan. Det är ett viktigt medel för chefer och ledare säger man! Men alla borde använda sig av detta fantastiska verktyg! Tänk dig en organisation där man genom konstruktiv feedback uppmuntrar varandra! Poängen med feedback är att genom att föda någon, se till att de växer och utvecklas. Det finns två syften med feedback, ena syftet är bekräftelse för att ge stöd och uppmuntran för det som görs bra och det andra syftet är korrigerande för att ge konstruktiva förslag på något som kan göras bättre! Använd feedback för bättre ledarskap och teambuilding. Jag delar gärna med mig av … Fortsätt läsa Feedback övningar!